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4月8日，山東中新環(huán)境工程有限公司召開管理工作會議，公司總經(jīng)理主持，全體人員參加。

會議全面總結(jié)并分析公司一季度工作情況，明確公司二季度生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)，結(jié)合工作實(shí)際，提出以下要求：

一、強(qiáng)化人才與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。以優(yōu)厚待遇和發(fā)展機(jī)遇，面向社會招聘VOCs、污水處理、大氣治理、輸送裝備等專業(yè)工程師與環(huán)境工程技術(shù)專家，充實(shí)骨干隊(duì)伍。為內(nèi)部員工定制涵蓋綜合管理、財(cái)務(wù)、技術(shù)、營銷等內(nèi)容的培訓(xùn)計(jì)劃，舉辦業(yè)績比拼活動，營造“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍，打造業(yè)務(wù)精、執(zhí)行強(qiáng)、有凝聚力的團(tuán)隊(duì)。

 二、深化品牌塑造與推廣。從項(xiàng)目規(guī)劃起融入品牌理念，施工嚴(yán)控質(zhì)量，選用高性價(jià)比材料與先進(jìn)工藝以保障工程品質(zhì)；售后服務(wù)做到及時(shí)、高效、貼心，解決客戶后顧之憂。積極參與權(quán)威評優(yōu)，憑借優(yōu)質(zhì)工程案例爭取榮譽(yù)，借助報(bào)紙、網(wǎng)站等媒體宣傳成功案例，展示技術(shù)與項(xiàng)目管理優(yōu)勢，提升知名度與美譽(yù)度，樹立品牌形象。

 三、升級營銷戰(zhàn)略，加大拓展市場力度。大力推行全員營銷模式，設(shè)立項(xiàng)目提成、績效獎金等物質(zhì)獎勵，激發(fā)員工營銷潛能。運(yùn)用線上推廣、線下展會及客戶拜訪等方式，深入收集市場動態(tài)信息，精準(zhǔn)定位造紙、鋼鐵、礦山機(jī)械等核心領(lǐng)域，深度剖析客戶需求，制定個(gè)性化、差異化營銷方案，有效提升市場占有率。同時(shí)，積極探索VOCs處理等新賽道，深度對接政府、企業(yè)需求，不斷拓展業(yè)務(wù)邊界。

四、推進(jìn)全員創(chuàng)新與降本增效。倡導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新文化，激勵員工提出降本增效新想法。生產(chǎn)經(jīng)營上加大研發(fā)投入，靠技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)及先進(jìn)設(shè)備降低損耗、提高效率、降低成本；管理中運(yùn)用信息化工具優(yōu)化流程，減少審批與溝通成本，避免資源浪費(fèi)。建立創(chuàng)新激勵機(jī)制，表彰獎勵成效突出的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人。優(yōu)化項(xiàng)目管控，明確各環(huán)節(jié)時(shí)間節(jié)點(diǎn)與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，合理調(diào)配資源，實(shí)現(xiàn)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)效益雙贏。

 五、加強(qiáng)貨款回收與合規(guī)風(fēng)控。建立貨款回收責(zé)任制度，明確各環(huán)節(jié)人員責(zé)任，與績效考核掛鉤。加強(qiáng)客戶溝通，制定合理收款計(jì)劃，及時(shí)回籠資金。關(guān)注環(huán)境工程行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、政策法規(guī)變化，組織員工學(xué)習(xí)。規(guī)范資料管理流程，推進(jìn)檔案數(shù)字化，實(shí)現(xiàn)資料便捷查閱與追溯。

會議強(qiáng)調(diào)，二季度是實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵時(shí)期，我們要緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)時(shí)間任務(wù)“雙過半”的目標(biāo)，卯足干勁，聚焦聚力，以更加飽滿的工作熱情、更加扎實(shí)的工作作風(fēng)，全身心投入到二季度的各項(xiàng)工作中。